日前，中国物流与采购网与Europhia Consulting 联合进行了全球物流人力资源调查报告系列的第四模块的调查，调查报告如下：

    在许多发达国家，女性大约只占物流行业总劳动人口的21% 。当失业在创纪录低点的现今，物流业需做什么才能提高它对女性的吸引力？ 全球超过1，100 人参与了Europhia Consulting针对这个课题的网上调查。 
    一些关键的调查结果显示，在全球物流行业的女性在公司管理职位的比率还不到百分之二十。调查着重指出，大多数的企业有多过70% 的劳动人口是男性。绝大多数的调查参与者认为，大学和行业可以付出更大的努力来鼓励女性加入物流行业。然而，积极的一面是， 两个性别的参与者都指出女性在物流领域创业的机会从没有比现在更好。

    Europhia Consulting 全球物流人力资源调查报告系列的第四模块收到多过1，100全球物流和供应链的专业人士的参与。三分之二以上的参与者是女性。 这显示了女性对此话题很感兴趣。

 物流和供应链仍是男性统治的吗？

    在最近几个月和几年发表的各类文章证实，女性在物流和供应链领域的参与仍不够显著。 欧洲运输联会指出，只有20.5 ％的在运输行业工作的雇员是女性。业界杂志Logistic Today报道说，"弥合性别差距"是对供应链专业人士的一项挑战。杂志举例说，在加拿大， 在物流学院的2，000成员中，只有286个是女性。由美国俄亥俄州州立大学的一项调查显示，女性今天在物流领域的职业机会比过去更好。Europhia的调查结果和这些版物内容完全相符合。

     Europhia的网上调查证实，在大多数的公司，不到30 ％的劳动力是女性。在全球范围内主要市场不存在显著差异。此外，大部分的被访的物流专业人士表示，其公司的女性管理人士还不到百分之十。

    根据一项全球 McKinsey 的报告，公司现时面临几个关键的供应链风险。 其中劳动力的可用性，成本和质量是几乎在世界每一个地区的主要关注点。 全球的劳动力市场日益紧缩。 与此同时，女性的专业人士在物流领域中的参与仍不显著。因此，行业还能做更多去吸引，支持和挽留在物流行业的女性人士。这点似乎是成功的人力资源招聘及挽留人才的策略。

女性在物流业中的机会

    虽然上文调查结果述画了在物流行业工作的女性相对消极的一面，物流人士对现在和未来的发展是正面的。近四分之三接受调查的物流及供应链专业人士认为今天女性的在物流行业创造一个健全的职业生涯的机会比以往任何时候更好。

今天比以往更好的事业机会	是	否	不知道
总体	72%	14%	14%
女性	70%	15%	15%
男性	78%	11%	10%

表格1： 今天在物流行业的女性有比以往更好的事业机会？

       此外，有七成的被访人士确信女性在物流业的事业机会在以下的几年内进一步提高。跨区域来看，当谈到女性的事业机会目前的情况以及未来的发展，男性比女性更乐观。（见表格1和2 ） 。

事业机会在以下的几年会进一步提高	是	否	不知道
总体	70%	11%	19%
女性	67%	11%	22%
男性	74%	13%	13%

表格2：女性的事业机会在以下的几年会进一步提高吗？

     然而，几乎有一半的物流及供应链的专业人士仍然认为物流行业的工作对女性比对男性更困难。此外，有六成相信，女性需要表现得更出色才能获得和男性同样数额的赞赏。有趣的是，男性和女性的回应有相当大的差异。三分之二的女性参与者深信女性必须有更出色的表现，而只有三分之一的男性受访者认同这点（见图）。
     此外，有60 ％的物流专业人士认为，对比有同等学历的女性和男性，女性往往更少地被考虑进入管理职位。男性（ 40 ％ ）和女性（ 69 ％ ）参与者表示同样类似的差异。